Las condiciones de trabajo en Estados Unidos

Generalidades

Los españoles pueden entrar a Estados Unidos sin visado, a través del programa ESTA, pero no para trabajar o buscar empleo con intención de permanecer en el país. 
El entrar sin visado implica la imposibilidad de solicitarlo durante la estancia en Estados Unidos. Para poder residir y trabajar legalmente en Estados es necesario contar con un visado que autorice el trabajo. 
Los visados pueden ser temporales (denominados como non-immigrant visas) o permanentes (denominados como immigrant visas). El visado de inmigración implica la concesión de la residencia permanente y se materializa en una tarjeta separada del pasaporte, conocida como “green card” o “tarjeta verde” por el color que tenía antiguamente.
La empresa que desea contratar a un trabajador que no cuente con residencia legal en Estados Unidos debe hacer una solicitud ante las autoridades de inmigración (Department of Homeland Security–US Citizenship and Immigration Services) para obtener el pertinente permiso que le otorgue la posibilidad de recibir el visado.

El salario mínimo interprofesional para 2022 en Estados Unidos ha quedado fijado en 1.109,5 € al mes, es decir 13.314 euros al año, teniendo en cuenta que se consideran 12 pagas anuales, que es la división habitual del salario anual en la mayor parte de los países.
El salario mínimo federal está establecido en 7,25 dólares por hora de trabajo. La legislación actual no contempla incrementos automáticos en función del incremento del costo de la visa, sino que sólo se puede incrementar mediante legislación específica del Congreso.
Independientemente del mínimo establecido a nivel federal, cada uno de los cincuenta estados puede contar con salario mínimo estatal superior al federal. Se aplica el federal si el estatal no existe o es más bajo que el federal.
La jornada laboral en Estados Unidos suele ser de 40 horas semanales, de lunes a viernes, con horarios que varían según la empresa y el sector. Los empleados a tiempo parcial suelen trabajar hasta 30 horas semanales.
En Estados Unidos, no existe un derecho legal a vacaciones pagadas, y la cantidad de días de vacaciones que se otorgan depende de la empresa y del tiempo que el empleado haya trabajado en ella. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los empleados del sector privado en EE. UU. disfrutan de una media de 15 días de vacaciones tras cinco años de trabajo, que se elevan a 20 días después de dos décadas en el puesto.

La cultura laboral se caracteriza por ser competitiva, individualista y orientada a la productividad. Los empleados en Estados Unidos tienden a definir su identidad en torno a su profesión y los resultados que obtienen en su desempeño laboral, lo que genera un ambiente altamente competitivo.

Tipos de contrato

En Estados Unidos, existen varios tipos de contratos laborales, pero los más comunes son los siguientes:
•    Contrato de Empleado a Tiempo Completo (Full-Time Employment): Este es uno de los tipos de contrato laboral más comunes en Estados Unidos. Los empleados a tiempo completo suelen trabajar 40 horas a la semana y reciben beneficios como seguro médico, vacaciones pagadas y otros beneficios laborales.
•    Contrato de Empleado a Tiempo Parcial (Part-Time Employment): Los empleados a tiempo parcial trabajan menos de 40 horas a la semana y a menudo no reciben los mismos beneficios que los empleados a tiempo completo. Esto puede incluir un seguro médico limitado o nulo, vacaciones no pagadas y otros beneficios reducidos.
•    Contrato de Empleado Temporal (Temporary Employment): Los empleados temporales son contratados por un período de tiempo específico o para trabajar en proyectos a corto plazo. Por lo general, no reciben los mismos beneficios que los empleados a tiempo completo o a tiempo parcial.
•    Contrato de Empleado por Temporada (Seasonal Employment): En ciertas industrias, como la agricultura o el comercio minorista, se contratan empleados de temporada para trabajar durante períodos específicos del año, como las temporadas de cosecha o las festividades navideñas.
•    Contrato de Trabajo por Honorarios (Independent Contractor Agreement): En lugar de ser empleados tradicionales, los trabajadores por honorarios son contratistas independientes que ofrecen sus servicios a las empresas. No reciben beneficios laborales y, a menudo, deben cubrir sus propios impuestos y gastos relacionados con su negocio.
•    Contrato de Prácticas Profesionales (Internship Agreement): Los contratos de prácticas profesionales son comunes entre estudiantes universitarios y empresas. Los internos adquieren experiencia laboral y a menudo no reciben un salario completo o beneficios laborales.
•    Contrato de Trabajo a Domicilio (Work-from-Home Agreement): Con la creciente tendencia de trabajo desde casa, algunos empleados tienen contratos que les permiten trabajar desde su hogar o un lugar remoto. Estos contratos pueden variar en términos de flexibilidad y requisitos.
•    Contrato de Trabajo a Plazo Fijo (Fixed-Term Employment): Algunas empresas contratan a empleados por un período de tiempo específico, después del cual el contrato expira automáticamente. Esto puede ser común en proyectos a corto plazo o en situaciones en las que se necesita personal adicional temporalmente.
•    Contrato de Trabajo a Voluntad (At-Will Employment): En la mayoría de los estados de Estados Unidos, se aplica la doctrina del empleo a voluntad, lo que significa que tanto el empleado como el empleador pueden poner fin al contrato en cualquier momento y por cualquier motivo (siempre que no sea discriminatorio o ilegal).

Portales de empleo

En Estados Unidos las empresas que se dedican servicios de empleo se denominan Recruitment Agencies (o Employment Agencies), Temporary Employment Agencies, Job Portals, Selection Services y Headhunters (o Executive Search) entre otras. Todo este colectivo de empresas no tiene siempre claramente definidas sus fronteras con lo que solapan los servicios que suministran. No es fácil muchas veces identificar bien el ámbito de los estos servicios que dicen suministrar.
La inclusión de la palabra agencia suele implicar puestos de trabajo  de nivel bajos o como mucho de nivel medio, pero hay excepciones. 
Los portales de Internet dedicados al empleo ofrecen servicios variados, cubren todo tipo de puestos (hay portales dedicados a sectores concretos) y a veces llegan a movilizar algunos puestos  relativamente altos. Las empresas de reclutamiento trabajan en empleo fijo y se suelen enfocar a puestos de nivel bajo e intermedio; las temporales, como su nombre indica, se dedican a puestos no fijos  y orientados a nivel bajo o medio-bajo, aunque puede haber  excepciones. Cuando se habla de selección suele referirse a puestos medios y altos y entra ya en el campo de la consultoría. A veces hacen selección de directivos. 
Los Headhunters o Executive Search Firms  trabajan normalmente a nivel de directivos, altos directivos, consejeros, etc, pero igualmente nos encontramos que empresas que se autodefinen como headhunters en realidad también buscan personal intermedio.
Para simplificar vamos a simplificar y referirnos a Portales de empleo y Consultoras de búsqueda y selección.
Portales de empleo:
•    Engineering.com/Jobs/: Portal empleo especializado en ingeniería en EE. UU. que se incluye dentro del Engineeriong.com, medio digital.

•    ConstructionJobs: Portal dedicado al mundo de la construcción e ingeniería en EE. UU. y otros países.

•    IHireConstruction: Portal centrado en puestos relacionados con construcción

•    American Institute of Architects: Portal de búsqueda dentro de esta web para puestos en relación con arquitectura en EE. UU.

•    Myjobs/Engineering Jobs: Portal empleo especializado en ingeniería de ámbito mundial que se incluye dentro del portal Myjob.

•    Monster:Pportal genérico de empleo a nivel mundial con multitud de opciones, consejos, redacción de CV…etc.

•    Juslanded: Portal genérico con buscador de empleo y mucha información  complementaria sobre empleo en EE. UU.

•    Indeed: Buscador de ofertas de trabajo-metabuscador- procedente de diferentes bolsas de trabajo, páginas de empresa, etc.

•    Jobtalent: Portal de empleo generalista, se pueden recibir ofertas diariamente dándose de alta en el mismo.

•    Opcionempleo: Buscador de ofertas a nivel mundial, permite filtrar las búsquedas por profesión, palabra clave, empresa y por país, ciudad, etc. Es un metabuscador. Se recomienda introducir datos en inglés.

•    Learn4good: Portal de empleo generalista presente en diferentes países, con ofertas de distintas agencias. Posibilidad de insertar el CV; tiene presencia en redes sociales.

•    Stepstone: Portales generalistas con secciones de ingeniería y arquitectura. 

•    Careerjet: Buscador de ofertas a nivel mundial, permite filtrar las búsquedas por profesión, palabra clave, empresa y por país, ciudad, etc.
Y a continuación, indicamos el listado de consultoras:
•    Opus Careers: Consultora norteamericana de búsqueda de profesionales especializada en las áreas de construcción, arquitectura e ingeniería de ingeniería, oficinas en Hoboken (New Jersey), Los Ángeles y  Washington D.C.

•    Aerotek: Consultora norteamericana de búsqueda de profesionales con numerosas oficinas en el país y  que sirve a diversos sectores incluido el de ingeniería y arquitectura. 

•    Precision-Recruiters: Consultora norteamericana de búsqueda tanto de profesionales como directivos en el campo de la ingeniería civil y sectores afines con oficina en Filadelfia. 

•    Lloyd Group: Consultora norteamericana de búsqueda de profesionales con numerosas oficinas en el país y  que sirve a diversos sectores incluido el de ingeniería y arquitectura con cinco oficinas en el país.

•    Signum: Consultora multinacional de servicios de recursos humanos incluyendo selección de profesionales y directivos, con oficinas en cinco ciudades en otros tantos estados. 

•    iic Partners: Consultora multinacional búsqueda de directivos con presencia en diversas ciudades de los EE. UU. 

•    Page Group: Consultora multinacional de selección y búsqueda de directivos

•    Amrop: Consultora internacional de búsqueda de directivos y otros servicios profesionales, con presencia en cuatro ciudades de EE. UU.

•    Penrhyn: Consultora internacional de búsqueda de directivos y otros servicios profesionales, con presencia en cuatro ciudades de EE. UU.

•    Mercury Urval: Consultora multinacional de servicios de recursos humanos incluyendo selección de profesionales con buscador de ofertas de empleo.
Por otro lado, la página “Allheadhunters” incluye una lista muy exhaustiva de consultoras de búsqueda de directivos y profesionales en todo el mundo.

CV y su entorno

En Estados Unidos se distinguen dos tipos de currículos: el que se dirige a un puesto “entry-level” (de bajo nivel dentro del escalafón de la empresa, independientemente de la categoría profesional del mismo), y el que se dirige a un puesto de nivel medio o elevado que requiera experiencia previa. El primer caso suele darse al terminar los estudios o al cambiar de profesión.
•    Currículum para puestos entry-level (o junior-level)
Tras el párrafo de OBJECTIVE hay que expresar el nivel de educación, bajo el título EDUCATION con el nombre de la universidad o el centro de estudios y su localización geográfica, seguido de la titulación obtenida o el número de créditos logrados. Listar en primer lugar la titulación de mayor nivel obtenida. No poner el bachillerato.
El siguiente epígrafe es el de experiencia (PROFESSIONAL EXPERIENCE). Es necesario listar, comenzando por el más reciente, cada uno de los empleos anteriores, aunque sean en un campo completamente diferente, con el periodo de empleo (mes y año de inicio y finalización). Es importante poner debajo con viñetas las principales funciones desarrolladas.
Cada empleo debe tener al menos una entrada, y se recomienda no poner más de cuatro entradas por empleo para puestos de este nivel. Para puestos de nivel medio o avanzado, es posible que sea necesario incluir más entradas por empleo. 
Hay que añadir un párrafo (se puede titular LEADERSHIP) en penúltimo lugar, en el que conviene listar la experiencia en puestos de voluntariado o de asociaciones profesionales o clubes universitarios.
En último lugar, hay que dedicar un párrafo a las aptitudes con las que se cuenta, tales como capacidad de liderazgo, atención al detalle, automotivación, buena comunicación, facilidad en las relaciones interpersonales, polivalencia, etc.
•    Currículo para puestos de nivel medio o avanzado (mid- o senior level)
Se elabora de modo similar al de “entry level,” excepto que el orden es diferente. Hay que situar en primer lugar la experiencia laboral, también con el puesto más reciente en primer lugar y con entre una y cuatro entradas con viñetas para resaltar las funciones relevantes (para la vacante) realizadas en dicho empleo.

La web “empleo en EE. UU.” nos da una serie de recomendaciones generales:
•    Máximo dos páginas.
•    Es necesario no utilizar un lenguaje excesivamente sofisticado, sino un leguaje comunicativo directo, pues el objetivo es simplemente comunicar al posible empleador que se cuenta con la capacitación idónea para el puesto de trabajo. Por ello, es necesario adaptar el currículum para resaltar las capacidades que mejor se adapten a las necesidades del empleo vacante. Además, es importante que el currículum incluya las palabras clave correctas y que las secciones diferentes del currículum estén bien etiquetadas en caso de que la empresa utilice un “Applicant Tracking System (ATS)” - un tipo de software usado para filtrar los currículos que una empresa recibe. No se trata de simplemente rellenar el currículum con palabras clave, sino de usar las palabras claves y frases correctas después de una revisión cuidadosa de la oferta de trabajo. 
•    El currículum debe encabezarse en la parte superior izquierda con el nombre, en la segunda línea la dirección postal y en la tercera la dirección de correo electrónico personal y el número de teléfono. Incluir un enlace a un perfil de LinkedIn es cada vez más común y tiene una creciente importancia.  Es recomendable contar con un perfil adecuado en LinkedIn.
•    Tras el encabezamiento, hay que elaborar un párrafo, normalmente de una o dos líneas, titulado “OBJECTIVE”. En el mismo se incluirá una brevísima descripción del puesto al que se opta, pudiéndose añadir algo del entorno o de los objetivos personales. Ejemplo: Career opportunity in the electrical engineering field leading a team in fast-paced team environment while cultivating personal growth. Lo fundamental es que el párrafo sea corto y especifique el puesto y el tipo de empleo deseado.

Emprender

Ser autónomo en Estados Unidos tiene ventajas fiscales, como la posibilidad de deducir gastos relacionados con el negocio y la flexibilidad para establecer el salario y los beneficios.
Los trabajadores autónomos en Estados Unidos tienen obligaciones fiscales adicionales, como el pago del impuesto de trabajo autónomo, que es del 15,3% de los ingresos netos.
Para trabajar como autónomo en Estados Unidos, es necesario obtener un visado de trabajo adecuado, como la Visa B-1 para negocios, la Visa L-1 para emprendedores que desean crear una empresa en EE. UU. y la Visa E-2 para crear o comprar un negocio en Estados Unidos, o obtener la residencia. Por otro lado, si el tiempo de estancia es inferior a 90 días, se puede entrar bajo el Programa de Exención de Visados, sistema ESTA (sistema electrónico para la autorización de viaje).
Deberás Solicitar un número de identificación fiscal federal (EIN) y, si corresponde, un número de identificación fiscal estatal.
Y recomendamos explorar opciones de financiamiento, como préstamos garantizados por la Administración de Pequeños Negocios (SBA), inversionistas ángeles o capital de riesgo.