Las condiciones de trabajo en Francia

Generalidades

Los ciudadanos españoles y sus familiares tienen derecho a circular y residir libremente en el territorio de los Estados (europeos) miembros durante un periodo máximo de 3 meses sin otra condición que disponer de un documento de identidad válido para entrar en Francia.
El trabajador europeo no tiene obligación de tener un permiso de residencia. No obstante, si lo solicita, la administración francesa está obligada a tramitar la solicitud y examinar si cumple los requisitos exigidos por la legislación para el derecho de residencia. Si los reúne, se les concede un permiso de residencia de la UE “para todas las actividades profesionales” de una duración máxima de 5 años.

El salario mínimo interprofesional a partir de junio de 2023 en Francia ha quedado fijado en 1.747,2 € al mes, es decir 20.966 euros al año, teniendo en cuenta que se consideran 12 pagas anuales, que es la división habitual del salario anual en la mayor parte de los países.
La jornada laboral estándar en Francia es de 35 horas a la semana, aunque esto puede variar en algunos sectores y empresas. Los empleados tienen derecho a un número generoso de días de vacaciones pagadas al año.
El mercado de trabajo en Francia presenta una dualidad importante entre un sector muy protegido frente a un segundo sector que concentra flexibilidad y precariedad en diversos grados
Francia cuenta con un sistema de seguridad social integral que proporciona atención médica, desempleo, jubilación y otros beneficios a los trabajadores y ciudadanos. Este sistema está financiado en gran medida a través de contribuciones sociales y está diseñado para proporcionar un alto nivel de protección social.
Los sindicatos son una parte integral de la cultura laboral francesa. Tienen una larga tradición de representación de los trabajadores y juegan un papel importante en las negociaciones laborales y en la organización de protestas y huelgas cuando consideran que los derechos de los trabajadores están en peligro.

Tipos de contrato

Los contratos de trabajo, en principio, deben establecerse por escrito (no existe ningún formulario específico). Estos contratos deben indicar la naturaleza exacta de la función, así como la posición jerárquica en el seno de la empresa, la remuneración, el lugar de trabajo y la duración del contrato.
Los principales tipos de contrato en Francia son:
•    Contrato de trabajo indefinido (CDI - Contrat à Durée Indéterminée): Este es el contrato de trabajo a tiempo completo más común en Francia y es de duración indefinida. En un CDI, no hay una fecha de finalización específica, y se supone que la relación laboral continuará hasta que el empleado o el empleador decida poner fin al contrato, sujeto a las leyes laborales aplicables.
•    Contrato de trabajo a plazo fijo (CDD - Contrat à Durée Déterminée): En un CDD, el contrato de trabajo tiene una fecha de inicio y una fecha de finalización específicas. Estos contratos son utilizados para empleos temporales o proyectos a corto plazo. Los CDD están regulados por la ley y generalmente se utilizan para cubrir necesidades temporales, como reemplazar a un empleado en licencia de maternidad o para proyectos específicos.
•    Contrato de trabajo temporal (Intérim): Este tipo de contrato es utilizado por empresas de trabajo temporal (agencias de empleo) para asignar temporalmente a trabajadores a otras empresas. Los trabajadores temporales son empleados por la agencia de trabajo temporal y pueden ser asignados a diferentes lugares de trabajo durante cortos períodos de tiempo.
•    Contrato de trabajo a tiempo parcial (CDD a tiempo parcial - Contrat à Durée Déterminée à temps partiel): Similar al CDD, este contrato tiene una duración específica, pero el empleado trabaja a tiempo parcial. La duración y las horas de trabajo se especifican en el contrato.
•    Contrato de prácticas (Stage): Los contratos de prácticas son comunes en Francia y se utilizan para proporcionar experiencia laboral a estudiantes o graduados recientes. Estos contratos suelen ser de duración limitada y tienen el propósito principal de proporcionar capacitación y experiencia en el lugar de trabajo.
•    Contrato de aprendizaje (Contrat d'apprentissage): Estos contratos están diseñados para jóvenes que desean adquirir habilidades y formación específica mientras trabajan. Los aprendices trabajan para una empresa y asisten a una escuela o centro de formación. Este tipo de contrato puede durar varios años y ofrece una combinación de trabajo y formación.
•    Contrato de obra o servicio (Contrat de chantier): Este tipo de contrato se utiliza para empleados que trabajan en proyectos específicos o tareas claramente definidas. Una vez que se completa el proyecto o la tarea, el contrato llega a su fin.

Portales de empleo

•    Portal EURES: EURES es una red de cooperación europea diseñada para facilitar la movilidad laboral en Europa.

•    Pôle Emploi: Pôle Emploi es el servicio público de empleo en Francia y ofrece una amplia gama de recursos y herramientas para buscar trabajo. Su sitio web (www.pole-emploi.fr) es uno de los más utilizados en el país.

•    APEC: La Asociación para el Empleo de los Ejecutivos (APEC - Association pour l'emploi des cadres) se centra en la búsqueda de empleo para profesionales y ejecutivos. Su sitio web (www.apec.fr) ofrece oportunidades laborales de alta calidad y recursos para aquellos en busca de empleo en puestos directivos.

•    Batiactu Emploi: Este portal se especializa en empleos en el sector de la construcción y la arquitectura en Francia. Ofrece una amplia variedad de oportunidades laborales para arquitectos técnicos, ingenieros de construcción y profesionales relacionados.

•    Indeed.fr: Indeed es un motor de búsqueda de empleo que recopila anuncios de trabajo de diferentes fuentes, incluidos otros sitios web de búsqueda de empleo y sitios de empresas. Los usuarios pueden buscar empleos en Indeed.fr y cargar sus currículos.

•    Monster.fr: Monster es un portal de empleo internacional que también tiene una presencia significativa en Francia. Ofrece una amplia variedad de oportunidades laborales en diferentes sectores y regiones.

•    Cadremploi.fr: Cadremploi es un portal especializado en empleos para profesionales y ejecutivos. Ofrece oportunidades laborales de alto nivel y recursos específicos para este grupo de candidatos.

•    Keljob.com: Keljob es otro portal de empleo popular en Francia que ofrece una amplia gama de ofertas de trabajo en diversos sectores y ubicaciones.

•    Jobijoba.fr: Jobijoba es un motor de búsqueda de empleo que recopila anuncios de trabajo de diferentes fuentes.

•    LinkedIn: Red social profesional.

•    Glassdoor.fr: Glassdoor ofrece no solo oportunidades laborales, sino también información sobre las empresas, incluidas reseñas y calificaciones de empleados actuales y anteriores.

Agencias de colocación

•    Adecco: Adecco es una de las empresas de recursos humanos más grandes del mundo y opera en Francia. Ofrece una amplia gama de servicios de colocación y reclutamiento, que van desde empleos temporales hasta empleos permanentes en diversos sectores.

•    Manpower: Manpower es otra empresa global de recursos humanos que ofrece servicios de colocación y reclutamiento en Francia. Ofrece oportunidades en una variedad de campos, incluyendo industria, servicios, tecnología y más.

•    Michael Page: Michael Page es una empresa especializada en la búsqueda de profesionales y ejecutivos en varios sectores, como finanzas, ventas, marketing, ingeniería, entre otros.

•    Hays: Hays es una firma de reclutamiento que opera en Francia y se enfoca en una amplia gama de industrias y sectores, incluyendo contabilidad, finanzas, tecnología, construcción y más.

CV y su entorno

Los portales de empleo franceses ofrecen consejos y asistencia, generalmente gratuita, para la confección del CV, la redacción de la carta de presentación (“motivation”, en francés) y la preparación de la entrevista.
Pôle Emploi, como servicio estatal, pone a disposición de los inscritos en su portal, la descarga de varios documentos sobre la elaboración del CV, la carta de presentación y la preparación a la entrevista, propone además la participación en talleres (audiovisuales) interactivos. Todos los consejos, apreciaciones y consideraciones están adaptados a la práctica los responsables de RRHH en este país.
En tu Curriculum tendrá que aparecer el título del puesto al que aplicas NO el puesto que ocupas actualmente o el que te otorga tu diploma o tu formación profesional. Este es un error de los más frecuentes.
Al igual que en España, a los franceses les gusta la información bien resumida, es por ello por lo que el ideal sería una o dos hojas dependiendo de tu trayectoria profesional.
La foto no es obligatoria, pero se suele adjuntar. También se valora positivamente el formato Europass.
A continuación, detallamos los apartados necesarios en un CV para trabajar en Francia:
•    Datos personales: Informations personnelles / Contact
Es importante que todos tus datos personales estén correctamente escritos y sin errores gramaticales (en francés).
•    Perfil profesional: Profil/Objectif
Aquí tienes que explicar en pocas palabras, y de forma clara y precisa, tu formación y experiencia. Se trata de hacer una breve descripción de quién tu eres profesionalmente, en un solo párrafo de no más de 6 oraciones. Destaca tu formación, experiencia, habilidades, e incluso tus objetivos profesionales.
No siempre será necesario colocar un objetivo profesional dentro de tu perfil, pero en Francia, es una buena práctica indicar cuáles son tus aspiraciones u objetivos para el puesto al que aplicas.
•    Educación: Formation/Education
Como en todo CV, debes destacar tu formación profesional. Empieza con tus estudios superiores, o de nivel de educación más alto, en orden cronológico y por rango, desde un máster o doctorado, hasta una licenciatura, Ingeniería o carrera técnica.
•    Experiencia profesional: Expérience professionelle
Para hacer que tu experiencia profesional destaque, no debes olvidar poner únicamente aquellas experiencias que corroboren tu perfil profesional y que estén de acuerdo con el puesto al que estás aplicando.
•    Habilidades: Compétences
La sección de habilidades blandas y duras (o técnicas) es tan importante como la experiencia. Para redactar esta sección, piensa en aquellas aptitudes que te definen mejor.
•    Intereses: Centres d’intérêt
Antes de poner tus intereses o hobbies, revisa tu CV, la clave como mencionamos está en la sencillez.
Si tu CV tiene ya suficiente información y no tienes más espacio para colocar información, no es necesario incluir esta sección, ya que es algo que puedes mencionar en tu carta de presentación o entrevista.
Cada vez más empresas interesadas en conocer los hobbies e intereses de los candidatos.

Emprender

Los ciudadanos españoles pueden instalarse en Francia como trabajadores autónomos sujetos a la legislación francesa en las mismas condiciones que un ciudadano francés.
Si desea iniciar su actividad profesional solo, sin socios, puede instalarse en Francia como empresa individual, clásica, como auto-emprendedor, con responsabilidad patrimonial limitada (EIRL) o ilimitada o crear una sociedad.
La Agencia BPI para la creación de empresas ofrece un estudio de sus características, ventajas e inconvenientes. La dirección web se encuentra en el apartado de “Enlaces”.
Las gestiones y trámites necesarios para la creación de una empresa, sea cual sea el tipo o estatuto jurídico de la misma, se llevan a cabo en los Centros de trámites de las empresas (CFE).
Para informar a las empresas, existe un portal “Annuaire CFE”, donde se obtiene, en función de la naturaleza de la actividad, la forma jurídica que se desee adoptar y el lugar de implantación de la empresa los datos de la oficina CFE al que se tiene que dirigir.
Hay que señalar que, en Francia, existen una serie de profesiones y actividades profesionales que están reglamentadas, cuyo ejercicio está supeditado a una determinada titulación o una experiencia laboral aprobada. Recomendamos consultarlas antes de cualquier inicio de actividad.